0 % Stilling. Det fantastisk flotte, frie og fleksible arbeidsliv…….

0 %stilling.
Første gang jeg hørte begrepet trodde jeg det var en vits.  En litt humoristisk måte å si at man var arbeidsledig eller hjemmeværende.  Men i dag gikk begrepet opp for meg. Ikke minst fordi jeg fikk høre noen tall og forsto omfanget av begrepet.

0 % stilling.
Med en så lav stillingsbrøk blir det ikke stort å leve av tenker du kanskje.  Men de fleste jeg kjenner som har en 0 % stilling arbeider 100% – eller gjerne mer.

Henger du ikke helt med? 
Kjenner du ikke til hverdagen i det feiende, flotte, frie og fleksible arbeidslivet?
Vel, hvis du ikke har noen stillingsbrøk, er du jo fri til å arbeide så mye eller lite du vil..  Høres det ikke flott ut? Ta fri  når du selv vil, og arbeide når du ønsker det. Fleksibilitet er nøkkelordet.

Fleksibilitet for arbeidsgiver.
For hvis du har en 0% stilling, så er du garantert 0 kroner i lønn neste måned. 
Alt du ønsker å tjene ut over disse 0 kronene er avhengig av hvor mange vakter du sier ja til, Så da sier du ja til de vaktene du kan- og kanskje litt til. Så du kan ha litt i reserve hvis det skulle bli færre vakter i neste uke eller neste måned.
Er det flere 0% ansatte på samme sted, er det dumt å si nei for mange ganger.  Da er det ikke sikkert det er deg de spør først når de neste vaktene skal deles ut.  

0% stilling er det samfunnet i dag har å tilby unge i etableringsfasen. 
O kroner i fast inntekt gjør at den etableringsfasen gjerne blir satt påvent.  
Boliglån kan du glemme uten fast inntekt. Noen kvier seg også for å leie bolig, for hva gjør de om det ikke blir noen ledige vakter neste måned, hvor skal de da ta pengene til husleie fra? De blir boende hjemme på jenterommet som en forvokst tenåring.
Graviditet og tanken om barn blir og satt på vent. Du står ikke først på lista over ringevikarer når du er gravid, du har liten sikkerhet for inntekt i barseltiden, og du stiller lenger bak i køen når vikariat og faste stillinger blir utlyst.
Har du alt barn, kan en  tilværelse som 0% ansatt avhenge av fleksibiliteten til nettverket ditt.  For når kabalen med barnehagehenting, fritidsaktiviteter, kveldsvakter, dagvakter og nattevakter som  dukker opp med utrolig kort varsel trenger det et nettverk som også kan snu seg raskt. “Mamma, kan du hente i barnehagen og kjøre på turning,?Jeg må på jobb”  

Men for arbeidsgiver er 0 % arbeidstakere en fantastisk flott ordning.  Jo flere jo bedre.
Syke arbeidstakere, Ring en 0%. De sitter ferdig med jakka på og har smurt matpakka og stormer ut døra ved første klemt i telefonen 
De jobber gjerne, i det minste gir de ikke uttrykk for misnøye, hvis det er nødvendig med overtid.
De kan da godt arbeide 2 søndager på rad, eller 3 eller 8.  Da får de jo helgetilegg og.
For ikke å snakke om helligdagstilegg. Sett de opp på julaften, hele påsken og 17. mai. De er sikkert bare glad til.
Ikke bråker de o ferie heller. Den tar de ut i stille perioder, så de kan arbeide hele sommeren

Da jeg var nyutdannet radiograf en gang i forrige århundre var hele faste stillinger det som ventet oss når vi skulle ut i arbeidslivet. For under 10 år siden var uønsket deltid en sjeldenhet for vår yrkesgruppe. 
Nå er 0 % stillinger det som i beste fall venter mange nyutdannede radiografer

Hva har skjedd? 
Har radiografer med fast stilling blitt så utslitte at sykefraværet har eksplodert, slik at man har et stort og nesten utømmelig behov for ringevikarer og ekstrahjelper?
Har sykehusene blitt så kostnadseffektive at man ikke har råd til å ha den grunnbemanningen som trengs?
Eller er denne en utviklingen en ønsket utvikling mot det nye moderne feiende flotte og fleksible arbeidslivet ?

Utviklingen er den samme i flere bransjer.
Innen varehandel, hotell og restaurantbransjen har dette lenge vært en kjent problemstilling.
I bemanningsbransjen, spesielt innen bygg og anlegg, krever flere og flere fagforeninger regler for lønn mellom oppdrag.   Så langt tror jeg de krever for døve ører.  
Utviklingen går ikke fremover mot et feiende flott og fleksibelt nytt arbeidsliv.
Der imot tar utviklingen et syv-mils steg tilbake mot det gamle, men langt fra gode, løsarbeidersamfunnet.

 

 

 

 

0 kommentarer

    Legg igjen en kommentar

    Obligatoriske felt er merket med *

    Takk for at du engasjerer deg i denne bloggen.
    Unngå personangrep og sjikane og prøv å holde en hyggelig tone selv om du skulle være uenig med noen.
    Husk at du er juridisk ansvarlig for alt du skriver på nett.

Siste innlegg