I dag skulle jeg ha min første samtale med Fretex. De som skal hjelpe til å resirkulere denne kjerringa så hun kan ha noen flere år i arbeidslivet. Jeg må innrømme at jeg var litt spent, og kanskje hadde litt høye forventninger.

Vel jeg koblet meg opp med teams til avtalt tid og ble møtt av ei hyggelig svensk dame. Hun ville se CV en min, og et eksempel på en søknadstekst på stillinger jeg har søkt på. Greit nok, jeg forstår at hun følger et skjema. Men jeg mener dama på NAV sa at jeg ikke trengte jobbsøker-kurs for å lære å skrive søknad og CV. Så jeg håper hun forstår raskt at det liksom ikke er det jeg trenger hjelp til. For om jeg ikke har søkt så veldig mange jobber de siste årene, har jeg vært med på mange rekrutteringer, alt fra radiografer til direktører. Man plukker jo litt opp av hvordan en søknadstekst og en CV bør se ut for å vekke interesse.  I tillegg har jeg 15 studiepoeng i HR-management med vekt på rekruttering.

Hun lurte også på hvorfor jeg ikke kunne omplasseres på jobben. Altså i det store helseforetaket.  For å være ærlig lurer jeg og på det. En så stor bedrift har et visst ansvar for å omplassere arbeidstakere med helseutfordringer.  Jeg ba henne snakke med HR, og ga henne både navn og telefonnummer.

Hun lurte og på hva jeg kunne tenke meg å arbeide med. Der er jeg relativt åpen. Bare jeg slipper og gå og løfte for mye. Hun syntes nok jeg var litt lite konkret der.

Vi skal snakke sammen neste torsdag. Da bør hun komme med tilbakemelding på om hun liker min måte å skrive søknadstekst og å bygge opp CV.  Jeg synes og hun bør ha snakket med HR.  Og jeg bør nok ha søkt på noen flere stillinger.

Min oppsummering så langt, usikker på kompetansenivået på dama, men hun kan overraske. Synes hun var litt vel opptatt av skjemaet sitt, og ikke helt lyttet av hva jeg sa. Men hun gjorde ikke noe “feil”, og hun har rett i at det er lurt å starte letingen etter nytt arbeid hos nåværende arbeidsgiver.  De har tilretteleggingsplikt.

Vel, følg med videre. Jeg skal holde dere oppdatert!