Jeg sto på torget i går ettermiddag og så på solsikkene, på de gule rosene, på de gule lysene som hele tiden sluknet men som ivrige barnehender tente på ny og på ny. Jeg sto på torget og så på plakatene med bildene av en smilende og glad Tamima og kjente at jeg ble oppgitt men mest sint. Så totalt meningsløst og unødvendig det var at denne flotte kvinnen skulle bli drept.
Palestina komiteen og Den Palestinsk Norske forening hadde tatt initiativet og sto som arrangører av arrangementet. Rødt Ringerike var blant mange organisasjoner, foreninger og partier som hadde sluttet seg til. En stille markering hvor folk samlet seg på torget la ned blomster, snakket lavmælt sammen og skrev en hilsen i kondolanseprotokollen som skulle sendes til Tamimas familie i etterkant av arrangementet.
Det var og et arrangement for å slå en symbolsk ring rundt moskeen her i byen. Vise at de som går i moskeen er Hønefossinger akkurat som alle oss andre her i byen. Moskeen vår var som kjent neste mål på lista til gjerningsmannen som drepte Tamima.
Da det var min tur til å skrive i konsolanseprotokollen skrev jeg det jeg følte. Så totalt unødvendig. Hvil i fred Tamima.
Jeg ble stående å se på blomstene og bildene av den smilende Tamima mens jeg snakket lavmælt med andre på torget, og hørte på appeller fra folk som følte for å si noe. Det var prester, fagforenngsledere og andre engasjerte mennesker. Så totalt unødvendig dette dødsfallet var. Det burde ha vært unngått. Oppgittheten måtte vike for sinnet. Dette drapet burde aldri ha skjedd. Dette burde vi ha klart å avverge.
Ved alene-arbeid skal arbeidsgiver ha utarbeidet en ROS-analyse (Risiko og sårbarhetsanalysee) eller lignende.
Hvis den lyser rødt så plikter arbeidsgiver å gjøre tiltak slik at ROS-analysen ikke lyser rødt.
Jeg kan ikke se hvordan den analysen ikke må ha lyst blinkende rødt i dette tilfelle. Tamima var redd mannen som viste seg å bli hennes drapsmann. Dette var kjent for mange, også arbeidsgiver.
Institusjonen drapsmannen bodde på og hvor Tamma arbeidet var bekymret for holdningene til mannen, og hadde meldt fra til politiet og PST om drapsmannens radikalisering.
Altså var arbeidsgiver kjent med både drapsmannens høyre-ekstreme holdninger ogTamimas redsel for mannen. Likevel var hun på vakt alene.
Tamima ble ofret på kostnadseffektivitetens alter.
Arbeidsgiver har helt klart Tamias blod på sine hender. Og la oss denne gangen ikke henge oss opp i at det er en privat tilbyder. Arbeidstagere har like dårlig vern i mange lignende arbeidsplasser drevet av det offentlige også. Kravet til kostnadseffektivitet er ikke noe mindre der.
Det var ikke arbeidsgiver som drepte Tamima.
Ansvaret for selve handlingen ligger hos gjerningsmannen. Det var han som valgte å drepe Tamima. Drepe henne fordi hun hadde en annen religion og en annen hudfarge enn han. Selve drapshandlingen ser det ut til at han og bare han har ansvaret for.
Han har erkjent de faktiske forhold, men han kan ikke se at han har gjort noe straffbart.
Det siste plager meg virkelig.
At han ikke innser at han har gjort noe straffbart.
Hvor kan han ha fått slike ideer fra? En ung mann som har tilbragt store deler av livet sitt i Norge burde ha fått med seg at det ikke er lov å drepe. Hvem eller hva har gitt han slike holdninger?
Ansvaret for drapet ligger hos gjerningsmannen. Så er det opp til domstolene å bestemme hva slags straff han får. Det vil nok og bli en debatt.
Men hva med arbeidsgiver? Hva med alle som sprer islamhat på nett og på den måten er med på å forme sinnet til en ungdom på søken? Hvor mye skyld og straff får de?
Tamima er død. Vi vil aldri få henne tilbake. Men vi kan gjøre vårt til at ikke flere liv blir revet fra oss på en så unødvendig måte. Vi må bekjempe høyreekstremisme, rasisme og islamhat. Vi må også slutte på la hensynet til økonomisk gevinst være viktigere enn arbeidstakeres sikkerhet. Det var totalt unødvendig at Tamima døde. Vi, samfunnet, burde ha klart å forhindre det. La hennes død være en vekker. La oss ta grep så det samme ikke skjer igjen. La ikke Tamima ha ofret livet til ingen nytte – ja annet enn at arbeidsgiver sparte noen kroner på å ikke ha to på vakt.