De siste ukene har vi drevet med skolering i Rødt. Tre kurskvelder har vi hatt her i lokallaget. Det har ført til refleksjoner, debatt og gode samtaler. Ett av spørsmålene vi summet over var Hva opplever du som urettferdig i dagens samfunn? ikke noe enkelt spørsmål, og lista over ting som oppleves som urettferdig er lang. Jeg har og på følelsen av at den bare blir lengre og lengre.
Forskjellene øker. Både globalt, nasjonalt og lokalt. Man snakker mye i dag om å hindre utenforskap. Jeg tror noe av det som skaper utenforskap i Norge i dag er de store forskjellene mellom de som lever i lav-intektsfamilier kontra familier med høyere inntekt. Det føles urettferdig når noen sender privatflyet sitt for å hente hjem ishockey-gutta, mens andre må stå i matkø for å kunne gi ungene nistemat på skolen.
Det er ikke så rart om du drømmer om raske penger hvis du aldri har kunnet være med på det “alle andre” tar som en selvfølge. Det er dessverre heller ikke så rart at enkelte er villige til å gjøre relativt drøye ting for å få de pengene.
Så fattigdomsbekjempelse, og det å arbeide for å få et samfunn med mindre forskjeller tror jeg er et av de tiltakene som vil bidra mest til å hindre utenforskap.
Fattigdomsbekjempelse betyr ikke nødvendigvis å skatte folk til døde, slik enkelte på høyresida i norsk politikk ynder å fremstille det. Selv om jeg personlig ikke tror noen kommer til å sulte om de må betale en aldri så liten formueskatt på de største formuene.
La oss heller snakke om lønnsoppgjøret. Var det ikke rundt 4.4 % det endte på i år? Det betyr at en sykehusdirektør og en renholder får 4.4 % lønnstillegg i år. Det er jo rettferdig, ikke sant? Likt lønnstillegg uavhengig av hvor du er hen i hierarkiet på arbeidsplassen.
Eller vent litt! Blir det lik lønnsvekst på de to? En sykehusdirektør i dag tjener fort 2 millioner. Kanskje mer. Dvs at med 4.4 % lønnsvekst får han et lønnstillegg i år på 88.000 kr. 7.333, kr i måneden. Gir vi renholderen 450.000 i året får hun en lønnstillegg på 19.800 kr i år med en lønnsvekst på 4.4 %. Dvs 1.650 kr mer i måneden.
En lønnsforskjell som før årets oppgjør var på 1.550.000, altså godt over halvannen million, har ved årets oppgjør økt med 68.200 kr til. For neg virker det ikke rettferdig. Det er med på å øke forskjellene – og til neste år er det et nytt lønnsoppgjør som gjør at forskjellene øker ytterligere.
For meg vil alltid et kronetillegg ville være mer rettferdig. Si at dette sykehuset for enkelthets skyld bare hadde disse to ansatte. Direktøren og renholderen. Si at styret i dette sykehuset, eller helseforetaket som sykehus heter i dag, satte av 100.000 kroner til lønnsoppgjøret, og ga direktøren og renholderen 50.000 hver. Forskjellene i lønn i forhold til ansvar ville være den samme. Den ville fremdeles være 1.550.000. Direktøren ville ikke lide noen nød om han “bare” tjente 2.050.000 kroner, men et lønnsvekst på over 4.000 kr i måneden kunne utgjøre en stor forskjell i hverdagen til renholderen og hennes familie.
Ja sykehusledelsen burde og være fornøyd. De ville og spare noen tusenlapper…..