Her jeg sitter med tekopp og tastatur så vekker det siste innlegget til Min helsemange tanker, minner og følelser. Et sterkt innlegg jeg oppfordrer flere til å lese.

Her leser vi om en tillitsvalgt som virkelig går inn i rollen sin med engasjement og energi. Kanskje tar hun på seg vel mye ansvar fot medlemmenes ve og vel på arbeidsplassen, men slik går det gjerne når engasjementet er stort. Snakker av erfaring.

Annonsørinnhold

Oversikt over salgene: De beste kuppene nå

Så ble det en konflikt på arbeidsplassen. Og den ble tillitsvalgt som følge av rollen sin stående i sentrum av. Til slutt ble hun i leders øyne en del av konflikten. Eller kanskje blir det mer riktig å si at tillitsvalgt ble manifistering av konflikten. At det er tillitsvalgt som er konflikten, selv om hun i utgangspunktet bare var den som snakker de ansattes sak.

Da jeg var tillitsvalgt sto jeg i en del konflikter. Eller hjalp medlemmer i en del konflikter. Jeg har aldri vært konfliktsky, men samtidig har jeg forsøkt å være løsningsorientert. De beste løsningene får man når begge pafter gir og tar litt. Et par ganger følte jeg nok at enkelte på andre siden av bordet mente at jeg var en del av konflikten, eller at det var konfliktskapende at jeg kjente lov- og avtaleverket og var tydelig på at det måtte holdes. Det finnes ledere som tror de kan ture frem som de vil.

I Min helses sitt tilfelle gikk det så langt at hun, som egentlig bare skulle bistå i konflikten, ble sykemeldt av den. Rollen som tillitsvalgt og lederstilen til nærmeste leder gjorde at arbeidshverdagen ble for tøff.

Det er ikke noe enestående i denne historien. Konflikter på arbeidsplassen er en betydelig årsak til sykefravær i Norge, hvor ca. 16–28 % av ansatte opplever ubehagelige konflikter.

Langvarige konflikter fører ofte til søvnvansker, depresjon, angst og psykosomatiske lidelser, som resulterer i sykmelding. Ifølge Helsedirektoratet gir ikke selve konflikten rett til sykmelding, men helsekonsekvensene av den gjør.

For Min helse sin del hjalp nok ikke sykemelding heller. Hun var kommet så langt inn i depresjonen at hun vurderte å ta sitt eget liv. Heldigvis ble hun stoppet fra det. Fikk psykiatrisk hjelp og er nå i arbeid igjen på en helt annen arbeidsplass.

Det er godt å lese at hun har klart å komme tilbake i aebeid. Ikke alle klarer det. Samtidig. Min helse fikk psykiske helseplager som førte til sykemelding fordi hun var tillitsvalgt og tok kampen for medlemmene mot arbeidsgiver. Det er tøft å lese.

Det finnes mange dårlige ledere der ute. Ledere som gjør arbeidstakere syke. Denne lederen er ikke enestående, jeg har møtt på flere ledere og hørt om enda flere som har en ledersti som gjør de ansatte syke.